盛況空前 靈裡飽足

◎岡山長老教會
李不易主任牧師

　　12月2日及3日，高雄中會傳道部、傳教師會、傳教師母會聯合於墾丁歐克山莊舉行在職訓練及年會，並邀請聖光神學院陳吉松院長專題演講，參加者大人小孩近80人，可謂盛況空前，讓大家享受身心靈的飽足。

　　陳院長二堂演講，〝異象領導--你是否仍然保有異象〞及〝團隊服事--做一個善於激勵的領導者〞，實在精闢，內容豐富到令聽者有〝意猶未盡〞之感，令參加者大得造就，本人受益良多，今就所領受的心得分享。

(一)傳道人的事奉不能沒有異象

1. 異象與願景是不同的，異象是人從上帝領受的，是人在禱告中從上帝領受的，而願景則是人的產品，是人自己的期待。
2. 異象與目標也不同，為實現異象可設不同階段的目標，每一階段目標的達成，至終就把異象完成。
3. 異象需不斷向人說明解釋，最好能以故事來說明，必能得到人的共鳴、支持、參與。
4. 傳道人無異象，則事奉無方向，易迷失，不設目標則無挑戰，易流於打混，傳道人應終生保有異象，而且終生不違背從天上來的異象。

(二)禱告親近上帝的生活
　　這雖是老生常談，卻是永不變的事奉原則，沒有禱告靈修則無事奉，傳道人的事奉是生命的事奉，生命不能從上帝得飽足、健壯，當然也就無事奉果效，我們可以說〝禱告親近上帝的深度，與事奉的效果成正比〞。

(三)態度
　　傳道人的做人態度要誠懇、謙卑，值得信任。做事的態度要勇於任事負責、擔當，更要不斷學習、成長、成熟。態度影響關係，也影響事情的成敗，有時不好的態度會把一件美事變成壞事。

(四)健康、和諧的人際關係
　　傳道人光有才、有恩賜還不夠，還要會做人，一個和諧健康的人際關係，可以營造合一，為事奉果效加分，和諧的人際關係也建立在人的信任與尊敬，但信任、尊敬不是〝取得、爭得〞，而是〝贏得〞。
　　溝通、說明也是營造和諧人際關係的要素，這需要自我成長，打破性格阻礙。

(五)激勵團隊的士氣
　　事奉場所的同工都是團隊，領導者需要學會欣賞同工的事奉，適時的讚美，哪怕一句話，一張卡片，都是很好的激勵，善於讚美不但激勵團隊士氣，也營造團隊和諧、合一的氣氛。

　　最後以歷代志上四：10向陳院長及聖光神學院致最深的祝福：
　　願上帝賜福與聖光，擴張聖光的境界，常與聖光同在，保佑聖光不遭患難、不受艱苦。■